健康和敬业的劳动力

报告2021年1月5日

在这篇文章中

健康和敬业的劳动力

工作场所的健康和福利

概述

埃克森美孚业务的成功取决于一支健康和称职的员工队伍。我们的健康政策传达了公司对识别和管理与我们运营相关的健康风险的期望。在每个国家,我们都开发了考虑到当地卫生保健系统和卫生需求的工作场所卫生项目。

改善工人健康可以提高生活质量和员工生产力。埃克森美孚支持自愿健康项目,在降低健康计划成本的同时促进员工福祉。通过我们的健康文化项目,我们为员工提供健康教育、疾病管理援助、弹性训练和健身项目。我们已在30个国家实施了“健康文化”项目,并继续寻找扩大该项目覆盖面的新机会。我们最近在加拿大、乍得、哥伦比亚、赤道几内亚、法国、德国、关岛和新喀里多尼亚增加了项目。

2020年初COVID-19大流行出现时,我们在国家、区域和设施层面启动了应急准备和响应程序,借鉴了非典、大流行性流感、中东呼吸综合征和埃博拉的经验教训。我们的预防和缓解措施,加上协调的内部沟通,有助于保护我们的工人及其家属的健康和安全。在适当的情况下,我们实施了远程工作政策,同时对我们的设施进行了深度清洁和重新配置,以实现适当的社交距离。在与内部和外部卫生专家磋商后,随着发现更多有关病毒的信息,我们的措施不断完善。

阿尔托那炼油厂COVID-19

阿尔托纳炼油厂的COVID-19预防措施。

2019年的表现和举措

我们设计疾病预防和控制项目,以解决在我们运营的地区普遍存在的健康风险。这些疾病包括疟疾、肺结核、艾滋病毒/艾滋病、埃博拉、寨卡病毒和其他疾病。在包括非洲和亚洲在内的疟疾易发区,我们的投资和项目支持我们的员工、承包商和社区成员的健康。自2007年以来,我们还没有发生过雇员或承包商因疟疾死亡的事件。

斯特拉斯科纳炼油厂的COVID-19自愿检测项目。

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人权

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社区投资

埃克森美孚与我们运营的社区密切合作,确定并投资帮助支持他们需求的举措。我们与政府和地方利益相关方合作,投资于促进地方经济增长和改善社会条件的项目。

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与当地社区合作

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社会

在全球范围内,埃克森美孚的目标是成为首选的商业合作伙伴、邻居、雇主和供应商。我们在全公司范围内致力于保障员工和公众的健康和安全,负责任地管理我们的社会影响,并在我们的运作中维护对人权的尊重。

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