董事会关于重述激励薪酬的声明

为了与埃克森美孚业务的长期性保持一致,埃克森美孚的激励计划主要奖励长期股东价值的创造。

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董事会关于重述激励薪酬的声明

我们的激励计划也将高管薪酬的很大一部分置于风险中,在有害活动的情况下被没收。

埃克森美孚的薪酬结构,加上我们强大的商业诚信文化和内部控制体系,使得根据夸大的业绩向高管支付激励性薪酬的可能性非常小。但是,如果公司报告的财务或经营结果在5年内发生重大负面重述,如果公司最初报告的业绩与公司后来重申的业绩相同,董事会将设法从每位执行董事获得与任何激励奖金或其中的部分相当的金额,董事会认为这些奖金或部分不会被授予或支付。根据适用法律,董事会将要求执行董事向公司支付该等金额;凸缘;通过减少未来的薪酬;或以委员会认为适当的其他方式或组合方式进行。

2007年10月31日,