概述
员工福利是一个繁荣的公司的基础。我们的人力资源集团促进了我们每个业务部门的联系和支持。他们咨询组织各级薪酬,福利,招聘,政策等,并通过高影响力变革管理举措指导业务伙伴的员工。团队成员还在世界上一些最大的制造地点谈判劳动合同,并与领导能力支持我们的包容和多样性。
在埃克森美孚,我们相信个性化的职业生长 - 你的第一个工作角色只是你专业的未来的起点。查看下面的特色职位家庭,了解您如何将您的职业道路进行描绘。
概述
员工福利是一个繁荣的公司的基础。我们的人力资源集团促进了我们每个业务部门的联系和支持。他们咨询组织各级薪酬,福利,招聘,政策等,并通过高影响力变革管理举措指导业务伙伴的员工。团队成员还在世界上一些最大的制造地点谈判劳动合同,并与领导能力支持我们的包容和多样性。
在埃克森美孚,我们相信个性化的职业生长 - 你的第一个工作角色只是你专业的未来的起点。查看下面的特色职位家庭,了解您如何将您的职业道路进行描绘。
世界一流的工作场所需要深入的专业知识,从那些了解人们最好的人。我们的嵌入式集团与技术专家合作,以评估和预测未来的挑战。它们提供独特的见解和提供建立和改善埃克森美孚员工彼此合作的解决方案。
示例角色:顾问,劳工关系经理,主管高级人力资源经理组织效果经理
我们相信一个健康的工作场所是每天学到新的东西的工作场所。学习集团为世界各地的埃克森美孚员工制定学习流程和设计标准。作为我们战略学习计划的管家,学习组锐化了我们全球劳动力的技能,以支持我们的哲学和原则。此外,该组与嵌入式和商业学习群体密切合作,以支持和影响企业业务战略。
示例角色:课程顾问,课程经理,域名管理员,学习顾问,学习主管/经理,培训顾问
轻松的客户体验。这就是我们的流程交付集团通过实施和管理标准化计划和政策提供了什么。改变和沟通保持最重要的,并积极管理。该集团还利用技术和第三方提供商来推动流程专业知识和本地内容知识。
示例角色:福利行政顾问,薪酬管理顾问,数据管理顾问,人才流动顾问,人力流行顾问,奖励计划专家,学习物流助理,流程经理,人员配置和数据管理委员会,供应商管理顾问
我们的全球员工从未停止学习和成长。项目设计小组监督并创建战略项目、计划和指导方针,以支持我们的理念和原则。这个小组还提供建议和咨询,重点是管理支持。他们与嵌入式团队紧密合作,支持和影响公司的业务战略。
示例角色:优惠设计经理,职业社区高级顾问,薪酬和福利设计顾问,竞争力模型经理,全球赔偿咨询经理,人才流动顾问,全球政策顾问
帮助构建世界上最熟练的劳动力之一。我们的招聘小组确保我们吸引了竞争行业的最高人才。他们提供了建立包容性和战略伙伴关系的相关,有影响力和创新的解决方案。此外,他们还带来了洞察力的观点,智能分析和多样化经验,以促进全球综合协同作用。
示例角色:招聘管理员,招聘顾问,招聘助理,招聘经理/主管
我们永远不会停止寻找机会让人们尽最大的工作。人员配置和开发集团识别员工计划和流程的机会,以发展和改善组织和人员配置需求。他们对企业的各个方面保持深入兴趣,以评估和影响劳动力规划,继承规划和职业规划决策。
示例角色:Analytics顾问,执行人员配置和发展(S&D)技术资源顾问,全球人员配置和发展经理
分享和培养机构知识需要创新的解决方案。我们的技术集团设计和支持部署世界各地的人力资源技术。他们还建立了支持我们的哲学和承诺安全,安全数据管理的新技术。
示例角色:商业风险经理,数据管理/技术主管,人力资源科技助理,安全与控制(S&C)顾问,技术顾问
非常适合从不停止学习的人,享受建议他人,并在优化工作场所的挑战中茁壮成长。
25%
新员工始于10个公司的10个部门之一。全球工作机会
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在过去的125年里,埃克森美孚已经从美国煤油的区域营销人员演变为世界上最大的公开交易的石油和石化企业。今天,我们在世界上大多数国家运营,最闻名的是我们熟悉的品牌名称:Exxon,Esso和Mobil。我们使产品推动现代运输,电力城市,并提供通往数千家消费品的石化积木。
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